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嘉兴在线新闻网     2017-10-22 18:05:29     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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本报讯

(通讯员 董启岚) 针对村级干部年龄老化、中青年农民外出较多、村级后备干部后继乏人的实际情况,近日,高邮市临泽镇党委连续出台了《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》和《关于实施村级年轻干部培养“1212”计划的意见》,对村级后备干部选拔、培养、管理、使用提出了一系列的刚性措施,为村级干部队伍建设注入了正能量。

拓展选人视野,采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”方式,把政治素质高、群众威信高和致富能力强、带富能力强的种植养殖大户、退伍军人、农村社会组织负责人、大中专毕业生、“最美农村青年”和返乡创业农民工等“双高双强”型年轻优秀人员遴选为村级后备干部,并建立村级后备干部信息储备库,一人一档,明确专人负责管理。目前,全镇已有51名优秀人才入选,平均每个村达到2人以上。

开展定向培训,将村级后备干部教育培训纳入村级干部培训工作规划,依托党员干部远程教育网、“菱川讲堂”等平台,采取集中办班、以会带训、委托代培、函授自学等形式,系统组织政治理论、领导方法、政策法规、实用技术、新农村建设等专题教育培训,提高村级后备干部的综合素质。同时,每个后备干部落实一名镇村主要干部帮带、安排一个合适岗位锻炼、挂钩一个新型农业经营主体服务、联系一户低收入农户帮扶,让他们在实践中经受历练、积累经验、增长才干。

完善进入和退出机制,实行动态管理。对村级后备干部,每半年村党组织对其工作能力和现实表现作出评价,每年党委组织科都组织全面考察,充分听取干部群众的意见,对不适宜担任后备干部的予以调整,对成熟优秀的,按组织程序和实际需要及时提拔使用。同时继续采取“三荐一考”的方式,增选新的年轻的后备干部,使后备干部队伍始终保持稳定的数量、较高的素质和合理的结构。

强化激励保障,该镇设立了村级后备干部培养专项基金,对年度考核优秀且工作满一年的镇奖补一万元,保证年收入达到副村级水平。建立村级干部报酬增长机制,推行村级干部一人多职、兼职兼薪,不断提高收入水平。逐步落实村级干部保险待遇,确保“老有所养、病有所医”,切实解决后顾之忧,增强岗位吸引力。发展党员村级干部优先,招录招聘公务员、镇干部向村级干部倾斜,保证村级干部政治上有“奔头”、经济上有“甜头”、工作上有“干头”。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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